南通市东方中学请假制度

（征求意见稿）

一、请假类别

1.依照国家规定，工作人员除节假日休息外，还享有婚假、生育假、护理假、丧假、事假、病假等假期。教职工享受婚假、生育假、护理假、丧假、事假、病假等假期需办理书面请假手续；假期结束后需办理销假手续，如有特殊情况需续假的，还需办理续假手续。教职工请病假须有医院的休息建议单。

2.根据国家、省有关规定，结合我校实际，婚假、生育假、护理假、丧假标准如下：

3.婚假、产假、护理假、丧假等假期按学校结合国家、省、市、区要求制定的标准执行，均为连续假期，且含法定节假日；病、事假期间的法定节假日不计作假期天数。

二、请假手续

1.工作日期间工作人员离开工作单位，必须请假。因公请假，凭相关文件或通知。病假应出具县级以上医疗机构的证明。请假者到年级部教学分管主任处（行政组到党政办分管主任）填写《南通市东方中学教职工请假审批单》，协调好课务（若涉及班务工作，请年级部德育分管主任同时审批），履行请假手续后方可离岗。如因特殊情况未能及时办理请假手续的，应根据审批权限通过电话向相关主任或校长口头请假，事后补办书面请假手续。

2.审批权限：教职工请假，3天以内的须经所在年级部教学分管主任（行政人员同时经所在部门负责人）签字同意，3至7天的须报年级部（或所在部门）分管校长审批，7天以上的须报校长审批，超过一个月的须经校长办公会研究审批并报区社会事业局备案。请假6个月以上的，由学校审核，报区社会事业局批准。

3.假期结束后应及时销假，不履行请假手续作旷职处理。

三、待遇规定

1.基础性绩效

病假：病假在两个月以内的，基本工资及我省地方性补贴工资全额发放；病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作不满十年的，基本工资按90%计发；工作年限满满十年及以上的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放；病假超过六个月，第七月起，工作年限不满十年基本工资按70%计发，工作年限满十年不满二十年的，按80%计发，工作年限二十年以上的，按90%计发。工作人员病假期间从事有偿收入活动，停发其病假期间的全部工资。工作人员病假期间待遇低于当地最低生活保障标准的，可按最低生活保障执行（《江苏省人事厅关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知》苏人通【1998】130号）。特殊情况由管委会、事业局审批。

事假：每学期（非考试期间）事假累计3天以内，算出满勤。每超出一天，扣减一天工资，日工资计算方法：（除生活补贴、提租补贴外的部分）／22。

2.奖励性绩效工资

病、事假手续完整，课务自行安排且上报教务处，按20元/天扣除；因病、因事无法到校上课，课务不能自行安排，另扣除学校支付的代课金；经学校同意，因病无法上课但正常到校的，扣除学校支付的代课金（二届一次教代会、一届三次教代会通过）。

四、相关规定

1.每学期（非考试期间）事假、病假累计3天内，算出满勤。一学期事假累计7天（含7天）、病假累计22天（含22天），当年原则上当年不得评先评优、不得申报专业技术优秀人才荣誉。

2.旷职超七天，年度考核基本合格。不履行请假手续、经查实请病假有造假、或有恶意请假行为的，视为旷职，按实际缺职天数的2倍，计入奖励性绩效考核；学年内评先评优、职称评定、专业技术优秀人才荣誉申报及岗位聘用晋升“一票否决”。

3.各年级部、各部门请假手续，以学期为单位报教务处汇总。年级部或部门负责请假审批有失职行为的，由校长室对相关责任人做戒免谈话直至岗位调整的处理。

4.本制度解释权属校长室，从2018年9月开始执行。

南通市东方中学教职工请假审批单（存根）

注:1.此请假单作为请假依据,由请假的教职工到年级教学分管主任（行政组到顾伟处）提前填写。

2.年级教学分管主任须在请假单上提出工作安排建议,报年级分管领导批准后生效，一学期汇总后交教务处，原单据交档案室。

3.请假结束后,请假人须及时到分管领导处销假。

南通市东方中学教职工请假审批单

注:1.此请假单作为请假依据,由请假的教职工到年级教学分管主任（行政组到顾伟处）提前填写。

2.年级教学分管主任须在请假单上提出工作安排建议,报年级分管领导批准后生效。

3.请假结束后,请假人须及时到分管领导处销假。